Codice pari opportunità: CRT clinica “rosa”

La CRT ha redatto il rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile nel periodo 2020 – 2021. Rapporto destinato al Ministero del lavoro e della politiche sociali in  base al cosiddetto Codice delle pari opportunità.

I dati confermano come la CRT rispetti pienamente lo spirito e la sostanza del Codice: su 163 dipendenti, le donne sono 135. I dirigenti 1 su 2. Grande attenzione anche ai processi formativi. Le dipendenti che ne sono state protagoniste sono 76 su un totale di 116. In termini di ore di formazione, sono 1.423 su 2.351.