CRT, una clinica in crescita e al femminile

CRT, una clinica in crescita e al femminile

I dati sul personale presentati nel Rapporto al Ministero del lavoro

150 addetti di cui 125 donne. Questo è uno dei dati che emergono dal Rapporto biennale della CRT sul proprio personale inviato al Ministero del lavoro e delle politiche sociali.

Oltre alla forte presenza femminile, il documento evidenzia un’impresa in crescita: nel 2025 sono stati assunti 36 addetti, di cui 24 donne. Il turn over è stato molto elevato in quanto le uscite sono state ben 40. Tre contratti sono stati trasformati da tempo determinato a tempo indeterminato e 2 da part time a tempo pieno. Il numero dei dipendenti del comparto che usufruiscono di particolari status (in stato di gravidanza o in congedo a qualunque titolo) è sicuramente significativo e rappresenta circa il 17% dell’intera forza lavoro.

La crescita viene confermata anche dallo sviluppo delle professionalità e quindi dagli avanzamenti di carriera che hanno interessato 15 addetti, di cui 10 donne. Le principali procedure utilizzate per l’accesso alla qualificazione superiore, oltre all’anzianità di servizio, sono state favorite dalla specifica competenza acquisita dal personale interessato e dalla valutazione delle performance.

Lo strumento maggiormente utilizzato per favorire la conciliazione dei tempi di vita e lavoro è stata la Banca Ore e la conferma di un ambiente di lavoro inclusivo è rappresentata dall’utilizzo della mensa aziendale, dalla presenza della Consigliera di fiducia e dallo sportello di ascolto e supporto psicologico.

Importanti le risorse, infine, sono state destinate ai componenti accessori del salario, straordinari, superminimi, premi di produttività, benefit aziendali ed altro che rappresentano l’8% del monte retributivo annuo lordo. per un totale di oltre 320.000 euro