Codice pari opportunità: CRT clinica “rosa”
La CRT ha redatto il rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile nel periodo 2020 – 2021. Rapporto destinato al Ministero del lavoro e della politiche sociali in base al cosiddetto Codice delle pari opportunità.
I dati confermano come la CRT rispetti pienamente lo spirito e la sostanza del Codice: su 163 dipendenti, le donne sono 135. I dirigenti 1 su 2. Grande attenzione anche ai processi formativi. Le dipendenti che ne sono state protagoniste sono 76 su un totale di 116. In termini di ore di formazione, sono 1.423 su 2.351.
Dal 2011 presso la CRT è attivo il sistema di gestione per la qualità che risponde ai requisiti della normativa UNI ISO EN 9001:2015, certificato dall’ente Bureau Veritas.